労働基準法
を訳あって、勉強している。端的に言ってしまうと、雇われる側から雇う側になるので、どうしても知識が必要なのだ。
医療職が一般社会常識に疎いのは、ホント、驚くほどであるが、それは労働基準法にも当てはまる。今まで、労働基準法なんて何も教えてこられなかったぞ、少なくとも自分に関係する部分には。
厚生労働省労働基準局長からの通達(っていうのかな)は長いんだけど、その、最終ページの部分を引用すると
「3 宿日直勤務中に救急患者の対応等通常の労働が行われる場合の取扱いについて
(1)宿日直勤務中に通常の労働が突発的に行われる場合
宿日直勤務中に救急患者への対応等の通常の労働が突発的に行われることがあるも
のの、夜間に充分な睡眠時間が確保できる場合には、宿日直勤務として対応すること
が可能ですが、その突発的に行われた労働に対しては、次のような取扱いを行う必要
があります。
�� 労働基準法第37条に定める割増賃金を支払うこと」
とある。つまり宿直(当直)というのは巡回とか電話対応を行うためにあるのであって、それに対して当直料が支払われるわけであるが、宿直(当直)時間帯に急患の対応(通常業務)などをした場合は当直料の他に、割増賃金を雇用者は払わなければならないのだね。
まぁ、こんなことも知らずに(恐らく知っている人は少数だと思う)、20年以上やって来たわけだ。(ﾟﾍﾟ)ｳｰﾝ
もう、滅私奉公やら使命感だけで自己犠牲を続けていける時代では無くなっているのだろう。
ちなみに、過去2年まで遡及可能の制度なので、当直日誌でその日どのような勤務をしたか確認可能だから、労基署に相談してみるのも一興かも、今後の当局の出方によっては。